Manulife Investment Management Forest Management Inc. (“MFM”) is a wholly owned subsidiary of Manulife Investment Management Timberland and Agriculture Inc. (“MIMTA”). MFM is a property management company that serves global institutional investors through related-party investment management groups (MIMTA) and third-party private investors. MFM oversees the timber development and harvesting operations for approximately 3.8 million acres of timberland across the USA and Canada.
Location: Hybrid work environment with an office in Colville, Washington and home office equipment provided. You must live near the managed properties in the Colville, WA area.
The Opportunity
This position works as part of the Inland North region, 364,000 acres in Northeast Washington and Northern Idaho. You will be the primary forester responsible for overseeing harvest planning, layout, and logging administration on 60,000 acres in the Colville, WA area.
You must be self-motivated, be able to work independently and within a larger team to plan, coordinate, supervise, and implement forest management projects and programs. Our Foresters are leaders in the industry; they have strong problem-solving skills, are analytical, and focused on solutions. They enjoy working outdoors and seeing projects completed from start to finish. This position is focused on harvest planning but there are opportunities to be involved with all aspects of land management and forestry including supporting carbon offset projects, wetland/ stream enhancements, forest restoration, technology initiatives with drones and remote sensing
Position Responsibilities:
- Harvest unit design, boundary delineation, environmental compliance, harvest system selection, bidding/negotiating price, contracting, contract administration, etc.
- Use of ArcGIS Pro, ArcGIS Online, and other ESRI GIS software for mapping and planning. operations; including strong Excel skills for data management.
- Contractor, neighbor, and other stakeholder relations.
- Coordinate with and assist the silviculture team on various projects.
- Support all land management activities as needed.
- Active and involved participation in MFM safety program.
- Develop budgets and forecasts for annual and weekly budgeting.
- Implementation of the stewardship program, including SFI.
- Development of property management plans, property budgets, and budget forecasts.
- Participate in all Team projects and help foster the Team atmosphere.
Required Qualifications:
- BS in Forest Management or equivalent.
- Knowledge of western tree species, silviculture, and forest management.
- Familiarity with Washington DNR forest practices rules.
- Excellent communication, entrepreneurial, analytical, and critical thinking skills.
- Proficiency computer and technology skills including Microsoft Office 365
- Knowledgeable in GIS, specifically ArcGIS Pro and ArcGIS online.
- Valid driver's license.
- Completion of drug testing prior to start and complying with company's drug and alcohol policy.
When you join our team:
- We’ll empower you to learn and grow the career you want.
- We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
- As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.
The role being advertised is an existing vacancy.
Acerca de Manulife y John Hancock
Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com .
Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades
En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente.
Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a hr@manulife.com .
Ubicación principal
Colville, Washington
Modalidades de Trabajo
Híbrido
Se prevé que el rango salarial esté entre
$53,250.00 USD - $88,750.00 USD
Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y recibir una compensación vinculada al rendimiento empresarial e individual. El salario real variará según las condiciones del mercado local, la geografía y factores relacionados con el puesto como conocimientos, habilidades, requerimientos, experiencia y educación/formación. Si solicitas este puesto fuera de tu ubicación principal, por favor escríbenos a hr@manulife.com para conocer el rango salarial correspondiente a tu ubicación.
Manulife/John Hancock ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de ahorro 401(k) o de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de días libres pagos en EE. UU. contempla hasta 11 días festivos, 3 días personales, 150 horas de vacaciones y 40 horas de licencia por enfermedad (o más cuando lo exija la ley) por año, y ofrecemos todos los tipos de licencias contempladas por la ley.
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